Opleidingsaanbod

Onze opleiding "Communicatie: algemene oriëntatie" is gericht op het ontwikkelen van essentiële vaardigheden voor de arbeidsmarkt. In deze module leren deelnemers effectief en efficiënt communiceren in een professionele context. We behandelen een breed scala aan onderwerpen, waaronder communicatiemodellen, stemtechnieken, waarnemen en interpreteren, verschillende communicatiestijlen, zowel Pull- als Push-technieken, verbale en non-verbale communicatie, en het onderzoeken en analyseren van ontwikkelingen op de werkvloer. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen.

Onze opleiding "Gesprekken met medewerkers" is ontworpen om deelnemers te voorzien van cruciale vaardigheden voor effectieve communicatie en samenwerking op de arbeidsmarkt, evenals een diepgaand inzicht in HR-management. Tijdens deze training leren deelnemers verschillende soorten gesprekken te voeren binnen een organisatie, met de nadruk op het ontwikkelen van een positieve gesprekscultuur. We behandelen onderwerpen zoals wanneer en waarom gesprekken plaatsvinden, de frequentie ervan, hun belang en prioriteiten, en de doelstellingen die eraan verbonden zijn. De module omvat zowel informele als formele gesprekken, met specifieke aandacht voor feedbackgesprekken, functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken en exitgesprekken. Deelnemers zullen de benodigde vaardigheden verwerven om deze gesprekken op een effectieve en efficiënte manier te voeren. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen.

Onze opleiding "Gesprekken tussen medewerkers" richt zich op het ontwikkelen van essentiële vaardigheden voor communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de arbeidsmarkt. Deze module gaat nog dieper in op het optimaliseren van organisatorische processen en biedt deelnemers de tools om effectief te communiceren en samen te werken met collega's. Tijdens deze training zullen deelnemers verschillende aspecten van interne communicatie verkennen, inclusief het belang ervan, strategische planning, impact, en de verschillende communicatiekanalen, zowel online als offline. Daarnaast behandelen we het ontwikkelen en implementeren van een communicatiebeleid, met nadruk op het definiëren van doelstellingen en het gebruik van deze doelstellingen om de samenwerking binnen teams te verbeteren en de ontwikkeling van het team te bevorderen. De module omvat ook onderhandelingsvaardigheden en samenwerkingstechnieken, waarmee deelnemers leren hoe ze effectief kunnen onderhandelen en optimaal kunnen samenwerken binnen een organisatie. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen.

Onze opleiding "WORD" behandelt alle aspecten van Microsoft Word. Deelnemers leren essentiële vaardigheden op verschillende tabbladen zoals ’Oriëntatie in Word’, 'Start', 'Invoegen', 'Ontwerpen', 'Indeling', 'Verwijzingen', 'Controleren', 'Beeld', 'Ontwikkelaars' en 'Help'. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen om effectief met Microsoft Word te werken.

Onze opleiding "EXCEL" biedt een uitgebreide verkenning van Microsoft Excel en behandelt specifieke tabbladen, waaronder ‘Oriëntatie in EXCEL’, 'Start', 'Invoegen', 'Pagina-indeling', 'Formules', 'Gegevens', 'Controleren' en 'Beeld'. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen om effectief met Microsoft Excel te werken.

Onze opleiding "OUTLOOK" bestaat uit de volgende modules: Oriëntatie in Outlook, E-mail, Agenda, Taken, Contactpersonen, Notities en Snelkoppelingen. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen om effectief met Microsoft Outlook te werken.

Onze opleiding "ONENOTE" omvat modules zoals Oriëntatie in OneNote, Notities, Rechtentoekenning, Instellingen, Invoegen en Tekenen. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen om effectief met Microsoft OneNote te werken.

Onze opleiding "ONEDRIVE" omvat modules zoals Oriëntatie in OneDrive - Bestanden en mappen maken, beheren, zoeken, etc. Ruimte beheren. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen om effectief met Microsoft OneDrive te werken.

Onze opleiding "PowerPoint" omvat modules zoals - Leren presenteren - Tips and tricks voor presentaties - Presentatie maken We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen om effectief met Microsoft PowerPoint te werken.

Onze opleiding "Project" omvat modules zoals ‘Wat is projectmanagement?’, De do’s and don’t van projectmanagement, Calculatiemethode, Kalenders, Taken en Rapporteren. We hanteren een blended learning aanpak, wat betekent dat deelnemers leren via: oTheorie tijdens klassikale sessies. oPraktische toepassingen met cases en rollenspelen. oE-learning modules voor zelfstudie. oMogelijkheid tot 1-op-1 coaching indien nodig. Elke module wordt geattesteerd om de voortgang te volgen en te certificeren. Zo verzekeren we dat deelnemers de nodige vaardigheden ontwikkelen om effectief met Microsoft Project te werken.

In onze opleiding 'Samenwerkingsvaardigheden' verwerf je essentiële competenties voor effectieve communicatie, samenwerking, ondernemerschap en leiderschap. Na afronding van deze module kun je de werking van je organisatie optimaliseren op het gebied van HR-management en informatie effectief uitwisselen via persoonlijke interactie. Deze training combineert individuele en groepsoefeningen en simulaties, waarbij je de geleerde lesinhoud kunt toepassen op je eigen persoonlijkheid en werkomgeving. Onze leermethode omvat een combinatie van blended learning, met theoretische instructies, praktijktoepassingen, e-learningmodules en persoonlijke 1-op-1 coaching indien nodig. Aan het einde van de module ontvang je een attest om de succesvolle afronding van het leertraject te bevestigen. Deze module behandelt onderwerpen zoals positieve onboarding, waarbij je het belang van een goed onboarding-beleid begrijpt en leert hoe je een warm welkom voor nieuwe medewerkers kunt creëren. Daarnaast word je ondergedompeld in het begrip van teamdynamiek en de rol van samenwerking in een organisatie. Deze module rust deelnemers uit met waardevolle samenwerkingsvaardigheden die hen in staat stellen effectief te communiceren, samen te werken en bij te dragen aan het succes van hun organisatie. Hierdoor versterken ze hun positie op de arbeidsmarkt.

In onze opleidingsmodule 'Communicatieve Vaardigheden' verwerf je de essentiële competenties voor effectieve communicatie en samenwerking op de arbeidsmarkt. Deze intensieve tweedaagse opleiding combineert boeiende theoretische lessen met praktische oefeningen en realistische simulaties. De focus ligt op leren door te doen, waarbij we starten met jouw persoonlijke leervragen en praktijksituaties. Onze leermethode omvat diverse elementen, waaronder theoretische kennisoverdracht tijdens de opleiding, praktijkgerichte toepassingen met casestudies en rollenspelen, e-learning en persoonlijke coaching indien gewenst. Na deze module verwachten we dat je de verworven vaardigheden direct kunt inzetten in je werk. Je voortgang wordt zorgvuldig bijgehouden en aan het einde van de module ontvang je een attest van succesvolle afronding. Onderwerpen die aan bod komen, zijn onder andere basiscommunicatieschema's, communicatiestijlen, kritiek versus feedback, zelfverzekerd presenteren, omgaan met moeilijke gesprekken, overtuigingstechnieken, verbindende communicatie, klantgerichte communicatie, waarneming en waarnemingsprocessen, pull- en push-communicatietechnieken, verbale en non-verbale communicatie, en communicatiestrategieën. Deze module helpt je je communicatieve vaardigheden te verbeteren en ze direct toe te passen in je professionele context.

Onze opleidingsmodule 'IT-vaardigheden' richt zich op het ontwikkelen van essentiële competenties voor het effectief omgaan met informatie in de hedendaagse arbeidsmarkt. Gedurende zeven intensieve dagen ligt de nadruk volledig op praktische toepassing. Deelnemers leren kritisch en systematisch relevante informatie te verwerken en te benutten door middel van Microsoft Office-toepassingen, HR-tools, financiële software en marketinginstrumenten. Deze praktijkgerichte benadering omvat theoretische instructies tijdens de opleiding, praktijkgerichte casestudy's en rollenspellen, e-learningmodules en persoonlijke coaching indien nodig. De voortgang van deelnemers wordt zorgvuldig gemonitord, en aan het einde van elke module ontvang je een attest om de succesvolle afronding van het leertraject te bevestigen. Tijdens deze module maak je kennis met diverse kantoorsoftware, waaronder Microsoft Office (WORD, EXCEL, OUTLOOK, SHAREPOINT), HR-tools (AFAS, Level 5), financiële software (Blue 10, Exact online, I-Controller, Isabel, Creditsafe) en marketinginstrumenten (Wordpress, Modx, Mailchimp). Deze module rust deelnemers uit met waardevolle IT-vaardigheden die ze direct kunnen toepassen in hun professionele omgeving, waardoor ze zich onderscheiden op de moderne arbeidsmarkt.

In onze opleidingsmodule 'Selectievaardigheden' ontwikkel je de belangrijke competenties die nodig zijn voor ondernemerschap en ondernemingszin, met een focus op het optimaliseren van het 'werving en selectie' aspect van HR-management binnen je organisatie. Tijdens deze tweedaagse training krijg je zowel beknopte theoretische inzichten als onderdompeling in praktische oefeningen en realistische simulaties gebaseerd op echte situaties. Onze leermethode integreert een combinatie van blended learning, met theoretische lessen tijdens de opleiding, praktijkgerichte toepassingen aan de hand van casestudy's en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor persoonlijke 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van deelnemers wordt zorgvuldig gevolgd en aan het einde van de module ontvang je een attest om de succesvolle afronding van het leertraject te bevestigen. Deze module behandelt een scala aan onderwerpen, waaronder het wervings- en selectieproces, het interpreteren van profielomschrijvingen, interviewtechnieken en vraagstelling, objectieve analyse van competenties en gedragingen, en het omgaan met uitdagende kandidaten. Hierbij wordt specifiek ingegaan op de 'do's en don'ts' bij het omgaan met moeilijke kandidaten. Deze module rust deelnemers uit met essentiële selectievaardigheden die hen in staat stellen om het wervings- en selectieproces in hun organisatie te verbeteren, waardoor zij waardevolle bijdragen leveren aan het ondernemerschap en de groei van de organisatie.

Onze opleiding 'Managementvaardigheden' richt zich op de verwerving van essentiële competenties voor effectieve communicatie, samenwerking, ondernemerschap en leiderschap. Na deze module kun je de werking van je organisatie optimaliseren en informatie efficiënt uitwisselen in een professionele context. De training is sterk praktijkgericht, waarbij je samen met de Trainer je eigen werksituatie analyseert en verbeterpunten identificeert. We gebruiken een combinatie van leermethoden, waaronder theoretische instructies, praktische toepassingen met cases en rollenspelen, e-learning en persoonlijke 1-op-1 coaching indien nodig. Aan het einde van de module ontvang je een attest om je succesvolle afronding van het leertraject te bevestigen. Deze module behandelt onderwerpen zoals het motiveren van medewerkers, coachen met een visie, het bevorderen van teamgroei, het behouden van werkbaar werk, team- en conflictmanagement, innovatief leiderschap, effectief vergaderen, en transformationeel leiderschap. Deze module rust deelnemers uit met waardevolle vaardigheden en inzichten om effectief te managen, leiden en innoveren in hun organisatie, waardoor ze een waardevolle bijdrage leveren en hun positie op de arbeidsmarkt versterken.

Onze opleiding 'Persoonlijkheidsvaardigheden' richt zich op het ontwikkelen van effectieve communicatie en samenwerkingscompetenties binnen de arbeidsmarktcompetentiepijler 'communicatie en samenwerking'. Deelnemers leren hoe ze hun persoonlijke interactie in een professionele context kunnen optimaliseren om informatie doeltreffend uit te wisselen. De training is zeer interactief en praktijkgericht, waarbij deelnemers worden aangemoedigd om hun eigen ervaringen te delen. De leermethode omvat een combinatie van blended learning, met theoretische instructies, praktijktoepassingen, e-learningmodules en persoonlijke 1-op-1 coaching indien nodig. Het leerproces wordt gevolgd door attesten na elke module. De module omvat onderwerpen zoals assertiviteit (herkennen en veranderen van gedragsstijl, feedback geven en ontvangen, 'nee' zeggen en hulp vragen), timemanagement (opzetten van een eigen praktisch timemanagementsysteem, respect en vertrouwen opbouwen, 'nee' zeggen en gedisciplineerde werkhouding ontwikkelen), omgaan met veranderingen op het werk (acceptatievoorwaarden, emotionele impact en zelfcoaching) en stressbestendigheid (stressprofiel, stressbronnen herkennen, stressbeheersingstechnieken). Deelnemers analyseren ook hun eigen werkhouding en ethische normen om verbeteringen aan te brengen. Deze module rust deelnemers uit met waardevolle persoonlijke vaardigheden die hen in staat stellen effectief te communiceren en samen te werken in hun professionele omgeving, waardoor ze hun positie op de arbeidsmarkt versterken.

In onze opleiding, 'Transformationeel Leiderschap', verwerven de deelnemers cruciale competenties op de arbeidsmarkt, met de nadruk op ondernemerschap. Deze module richt zich specifiek op het optimaliseren van organisatorische processen binnen HR-management, met een focus op leiderschap. De deelnemers zullen individueel en in groepen oefeningen en simulaties uitvoeren om de verworven kennis toe te passen op hun eigen managementstijl en werkomgeving. Onze leermethoden omvatten een mix van blended learning, inclusief theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en persoonlijke 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt opgevolgd door het afleggen van beoordelingen aan het einde van elke module. Na afronding van deze module zullen deelnemers zelfverzekerder optreden als leiders. Ze zullen in staat zijn om individuen zelfstandig te coachen en te begeleiden in hun dagelijkse taken. De module behandelt diverse onderwerpen, waaronder leiderschapsdefinitie en -typen, persoonlijke leiderschapsontwikkeling, het cultiveren van strategische denkwijzen, intellectuele stimulatie, inspiratiemotivatie, en coaching- en delegeringsvaardigheden om de leermindset van medewerkers te ontwikkelen, te leren van mislukkingen, probleemoplossend te denken, en lessen om te zetten in acties, evenals coaching bij stressmanagement.

In de tweede module van onze opleiding, 'People Manager', verwerven deelnemers belangrijke competenties in het kader van ondernemerschap binnen de arbeidsmarkt. Deze module richt zich specifiek op het optimaliseren van de organisatie binnen HR-management, met een focus op leiderschap. De deelnemers zullen leren via een veelzijdige aanpak van blended learning, waarbij theoretische concepten worden onderwezen tijdens de opleiding, gevolgd door praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien dit gewenst is. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. Deze opleiding is sterk praktijkgericht en interactief. Deelnemers worden aangemoedigd om hun eigen ervaringen te delen met de instructeur, zodat deze als basis kunnen dienen voor discussies en leersituaties. De oefeningen variëren tussen individuele opdrachten, groepswerk en plenaire sessies. De module behandelt diverse onderwerpen, waaronder het motiveren van medewerkers met aandacht voor hun motivatiebehoeften, het bieden van ondersteuning aan medewerkers, prestatiebeheer, en strategieën voor beïnvloeding.

In de module, 'Communicatieve en Samenwerkingsvaardigheden', ontwikkelen deelnemers cruciale competenties binnen de arbeidsmarkt, met een focus op communicatie en samenwerking. Deze module heeft als doel effectieve en efficiënte informatie-uitwisseling in de professionele context aan te leren. Deze opleiding combineert beknopte theoretische lessen met praktische oefeningen en simulaties. Deelnemers leren voornamelijk door te doen. De instructeur start met de persoonlijke leervragen van de deelnemers en hun praktijksituaties. Het doel is dat deelnemers na de opleiding de geleerde vaardigheden direct kunnen toepassen in hun werkomgeving. De leermethoden omvatten blended learning, inclusief theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder gespreksstructuur, communicatiestijlen en -technieken, constructieve communicatie, waarnemen en interpreteren, het verschil tussen kritiek en feedback, het omgaan met moeilijke gesprekken (waaronder het beheren van eigen emoties en irritaties die effectieve communicatie kunnen belemmeren, gebaseerd op de denkhoeden van Edward de Bono), het leiden van discussies, en het opbouwen van vertrouwen in communicatie en samenwerking.

In de module, 'Wendbaar Leiderschap', verwerven deelnemers essentiële competenties op het gebied van ontwikkelingspotentieel en ondernemerschap in de arbeidsmarkt. Deelnemers leren hoe ze als leidinggevenden hun eigen prestaties op de arbeidsmarkt kunnen blijven verbeteren, met een focus op het omgaan met verandering (flexibiliteit). Bovendien zullen ze activiteiten leren om de organisatiewerking te optimaliseren, met specifieke nadruk op het HR-management en leiderschap. Deze opleiding is sterk gericht op de praktijk, met korte theoretische toelichtingen. Deelnemers zullen hun leiderschapsvaardigheden uitsluitend verbeteren en verfijnen door middel van praktische oefeningen. De leermethoden omvatten blended learning, met theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder de definitie van flexibiliteit en wendbaar leiderschap, het reactievermogen van een leider, het aanpassingsvermogen van een leider, de bereidheid van medewerkers om te veranderen, en het opstellen van een beïnvloedingsplan voor medewerkers.

In de module 'Vergaderen en Presenteren op Topniveau', ontwikkelen deelnemers cruciale competenties binnen de arbeidsmarkt, met de nadruk op communicatie, samenwerking en informatiemanagement. Deelnemers leren effectieve en efficiënte informatiedeling in de professionele context, evenals kritisch en systematisch omgaan met relevante informatie. Deze module bereidt de deelnemers voor om als echte leiders te kunnen vergaderen en presenteren. Na het begrijpen van de do's en don'ts zullen deelnemers zowel korte als langdurige presentaties moeten geven. Ze zullen leren hoe ze effectieve presentaties kunnen maken met behulp van kantoorsoftware, zoals Microsoft Office PowerPoint. Daarnaast zullen deelnemers gezamenlijke oefeningen uitvoeren waarbij ze vergaderingen leiden. De leermethoden omvatten blended learning, met theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder vergaderstructuren en rolverdeling, efficiënte coördinatie en vergaderpraktijken, inclusief het opstellen van doelstellingen en agenda's, en het begrijpen van do's en don'ts. Verder omvat de module ook het gebruik van Microsoft Office PowerPoint voor het maken van krachtige presentaties, evenals leiderschap bij presenteren, met aandacht voor de aandachtscurve van het publiek, verbale en non-verbale communicatie tijdens presentaties, en technieken om moeilijke vragen te beantwoorden.

In onze opleiding, 'Federgon Basic', verwerven deelnemers essentiële competenties op meerdere gebieden binnen de arbeidsmarkt. Dit omvat sociale overleg- en arbeidsverhoudingen in de onderneming, ontwikkelingspotentieel en informatiemanagement voor effectieve en efficiënte informatiedeling in de werkomgeving. Deze opleiding combineert beknopte theoretische instructies met praktische oefeningen en simulaties. Deelnemers leren de basisprincipes van sociale wetgeving voornamelijk door actieve deelname en aan de hand van de verstrekte syllabus. De instructeur begint met het theoretische gedeelte en vertaalt dit naar voorbeelden en praktijkcases. Het uiteindelijke doel is dat deelnemers de geleerde kennis direct kunnen toepassen in hun dagelijkse werkpraktijk. De deelnemers zullen hun kennis verbreden met betrekking tot sociale wetgeving, waardoor ze beter in staat zijn om anderen adequaat te informeren en te adviseren. De leermethoden omvatten blended learning, met theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder een inleiding tot sociaal recht, toegelaten uitzendarbeid volgens de wet, het sluiten en uitvoeren van arbeidsovereenkomsten, de schorsing en beëindiging van arbeidsovereenkomsten, de aangifte van sociale risico's, detachering binnen de EU, en kinderbijslag.

In de opleiding, 'Sociale Wetgeving Advanced', verwerven deelnemers uitgebreide competenties binnen de algemene arbeidsmarktcompetentiepijlers van sociaal overleg en arbeidsverhoudingen in de onderneming, ontwikkelingspotentieel en omgaan met informatie. Deelnemers leren effectief en efficiënt informatie uit te wisselen in de werkomgeving, met een diepgaand begrip van sociale wetgeving. Deze module is opgebouwd met korte theoretische instructies gevolgd door praktische oefeningen en simulaties. Deelnemers verwerven een diepgaand inzicht in uitgebreide sociale wetgeving, zowel via praktijkervaring als de verstrekte syllabus. De instructeur begint met het theoretische gedeelte en vertaalt dit naar praktijkvoorbeelden en cases. Het uiteindelijke doel is dat deelnemers de verworven kennis direct kunnen toepassen in hun dagelijkse werkpraktijk. Deze module is bedoeld om de kennis van de deelnemers in sociale wetgeving te vergroten, waardoor ze in staat zijn om anderen beter te adviseren en te informeren. De leermethoden omvatten blended learning, met theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder een inleiding tot sociaal recht, toegelaten uitzendarbeid volgens de wet, het sluiten en uitvoeren van arbeidsovereenkomsten, de schorsing en beëindiging van arbeidsovereenkomsten, de aangifte van sociale risico's, detachering binnen de EU, en kinderbijslag.

In de opleiding, 'Preventie', verwerven deelnemers essentiële competenties binnen de algemene arbeidsmarktcompetentiepijlers van sociaal overleg en arbeidsverhouding, evenals het effectief omgaan met informatie. Deelnemers leren hoe ze kritisch en systematisch relevante informatie kunnen verwerken en gebruiken door middel van tools die in het vakgebied van preventie worden aangeboden. Deze module combineert theoretische instructies met praktijkgerichte oefeningen. Deelnemers zullen aan het einde van deze module in staat zijn om de verworven kennis in de praktijk toe te passen. De leermethoden omvatten blended learning, met theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder preventiebeleid, het wettelijk kader voor preventie, de praktische aanpak met betrekking tot uitzendkrachten, inclusief procedures en gezondheidstoezicht, en de praktische aanpak van preventiebeleid met betrekking tot uitzendkrachten, met aandacht voor hulpmiddelen, arbeidsongevallen en beroepsziekten.

In onze opleiding, 'Anti-discriminatie', verwerven deelnemers belangrijke competenties binnen de algemene arbeidsmarktcompetentiepijlers van ontwikkelingspotentieel en communicatie en samenwerking. Deelnemers leren door praktijkgerichte oefeningen uit ervaring. Deze module is gestructureerd met korte theoretische instructies gevolgd door onderdompeling in oefeningen en simulaties van waargebeurde situaties. Deelnemers begrijpen dat slechts enkele seconden, of in het beste geval enkele minuten, nodig zijn om een indruk te vormen. Deze opleiding is ontworpen om deelnemers alert te houden en hen te leren hoe ze te allen tijde op de juiste manier moeten reageren. De leermethoden omvatten blended learning, met theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder wetgeving met betrekking tot anti-discriminatie, directe en indirecte discriminatie, opdrachten tot discriminatie, discriminerende intimidatie, aanzetten tot discriminatie, haat of geweld en het begrip haatmisdrijf, evenals het belang van redelijke aanpassingen.

In onze opleiding, 'Frans op de Werkvloer', leren deelnemers effectief en efficiënt de Franse taal te gebruiken in een professionele omgeving. Beknopte theoretische instructies worden afgewisseld met praktische oefeningen en simulaties. Daarnaast bieden we blended learning aan, met een online tutorial die visuele ondersteuning biedt. Hierdoor hebben deelnemers de flexibiliteit om op hun eigen tijd, plaats en tempo te leren en te oefenen. Na afronding van de opleiding is het de bedoeling dat de deelnemer de verworven kennis direct kan toepassen in de werkomgeving. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, waaronder theoretische instructies tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De volgende onderwerpen worden behandeld: oWoordenschat over het huis: kamers en meubels. oWoordenschat met betrekking tot schoonmaaktaken. oWoordenschat over schoonmaakmaterialen en producten. oMondelinge communicatie: zelfintroductie, stellen van vragen, afspraken maken, problemen aankaarten, basis telefoongesprekken, enzovoort.

In de opleiding, 'Schoonmaken: Vloeren, Meubilair en Ramen', leren deelnemers effectief en efficiënt schoonmaken. Deze module combineert beknopte theoretische instructies met praktische oefeningen en simulaties. Bovendien wordt blended learning gebruikt, waarbij een online tutorial beschikbaar is om de instructies visueel te versterken. Dit stelt de deelnemer in staat om op zijn eigen tijd, plaats en tempo te oefenen en te leren. Na het voltooien van deze module is het doel dat de deelnemer de verworven vaardigheden direct kan toepassen in zijn of haar dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, waaronder theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder het afnemen van stof met werkwijzen en technieken, en aandacht voor ergonomie, het schoonmaken van vloeren met focus op stofzuigen, werkwijzen en technieken, en ergonomie, procedures voor schoonmaken en desinfecteren van sanitair, en het schoonmaken van ramen met werkwijzen en technieken, en wederom aandacht voor ergonomie.

In de opleiding, 'Wassen en Drogen', leren deelnemers effectief en efficiënt wassen en drogen. Deze module combineert beknopte theoretische instructies met praktische oefeningen en simulaties. Ook hier wordt blended learning toegepast, waarbij een online tutorial beschikbaar is om de instructies visueel te versterken. Dit stelt de deelnemer in staat om op zijn eigen tijd, plaats en tempo te oefenen en te leren. Na voltooiing van deze module is het doel dat de deelnemer de geleerde vaardigheden onmiddellijk kan toepassen in zijn of haar dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, inclusief theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder het sorteren van wasgoed volgens textielsoort, methoden voor vlekkenbehandeling, interpretatie van wasvoorschriften, en het juiste gebruik van elektrische huishoudelijke apparaten voor wassen en drogen.

In de opleiding, 'Strijken', leren deelnemers effectief en efficiënt strijken. Deze module combineert beknopte theoretische instructies met praktische oefeningen en simulaties. Net als in de voorgaande modules wordt blended learning toegepast, waarbij een online tutorial beschikbaar is om de instructies visueel te versterken. Hierdoor kan de deelnemer op eigen tijd, plaats en tempo oefenen en leren. Na het voltooien van deze module is het doel dat de deelnemer de verworven vaardigheden direct kan toepassen in zijn of haar dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, waaronder theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder het lezen en begrijpen van kleding- en textieletiketten, strijken in overeenstemming met de gebruiksaanwijzingen van de stomer/het strijkijzer, verschillende strijktechnieken, vouwtechnieken voor kleding en ander textiel, en methoden voor het opbergen van linnengoed.

In onze opleiding, 'Naai- en Herstelwerk', leren deelnemers effectief en efficiënt naaien en herstellen van kledingstukken. Deze module combineert beknopte theoretische instructies met praktische oefeningen en simulaties. Zoals eerder in de opleiding, wordt blended learning toegepast, met een online tutorial om instructies visueel te ondersteunen. Hierdoor kan de deelnemer op zijn eigen tijd, plaats en tempo oefenen en leren. Na het voltooien van deze module is het doel dat de deelnemer de geleerde vaardigheden direct kan toepassen in zijn of haar dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, inclusief theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder het aannaaien van knopen, het verkorten van kledingstukken, het inzetten van ritsen, het herstellen van kapotte zomen en scheuren, en het versmallen en verbreden van lendenbanden.

In onze opleiding, 'Maaltijden Bereiden', leren deelnemers effectief en efficiënt maaltijden bereiden. Deze module combineert beknopte theoretische instructies met praktische oefeningen en simulaties. Net als in de voorgaande modules wordt blended learning toegepast, waarbij een online tutorial beschikbaar is om de instructies visueel te versterken. Hierdoor kan de deelnemer op eigen tijd, plaats en tempo oefenen en leren. Na het voltooien van deze module is het doel dat de deelnemer de verworven vaardigheden direct kan toepassen in zijn of haar dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, waaronder theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder aangepaste voedings- en dieetvoorschriften, kennis van keukengerei en -apparaten, basisrecepten, en snijtechnieken voor groenten en fruit.

In onze opleiding, 'Afwassen', leren deelnemers effectief en efficiënt afwassen. Beknopte theoretische instructies worden afgewisseld met praktische oefeningen en simulaties. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van blended learning met een online tutorial die visuele ondersteuning biedt. Dit stelt de deelnemer in staat om op eigen tijd, plaats en tempo te leren en te oefenen. Na het voltooien van deze module is het doel dat de deelnemer de geleerde vaardigheden direct kan toepassen in de dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, waaronder theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder het sorteren van serviescomponenten en afval/etensresten, het correct schikken van servies in de vaatwasser, het gebruik van een vaatwasmachine, en manueel afwassen.

In onze opleiding, 'Materiaal- en Productkennis', leren deelnemers effectief en efficiënt materialen en producten kennen. Beknopte theoretische instructies worden afgewisseld met praktische oefeningen en simulaties. Ook wordt gebruik gemaakt van blended learning, met een online tutorial die visuele ondersteuning biedt. Hierdoor kunnen deelnemers op hun eigen tijd, plaats en tempo met het materiaal en de producten aan de slag. Na het voltooien van deze module is het doel dat de deelnemer de verworven kennis direct kan toepassen in de dagelijkse werkpraktijk. Deelnemers leren door een combinatie van blended learning, waaronder theoretische instructie tijdens de opleiding, praktische toepassingen met behulp van cases en rollenspelen, e-learning modules, en de mogelijkheid voor 1-op-1 coaching indien nodig. De voortgang van het leerproces wordt beoordeeld door het succesvol afronden van de module. De module behandelt verschillende onderwerpen, waaronder: oAnalyse van productetiketten, gebruik en risico's van producten. oSoorten materialen en hun toepassingen. oVerschillende soorten vloerbedekkingen en hoe ze te gebruiken. oInformatie over biologische producten, inclusief waarom ze worden gebruikt en hoe ze worden gemaakt.